●“充分发挥组织优势 推动首府高质量发展”系列报道四

人才依产而聚 产业因才而兴

——南宁优化人才引育用留全链条为产业高质量发展聚势赋能

(资料图片仅供参考)

拼经济就是拼人才，强产业首先要强人才。

面对建设中国—东盟跨境产业融合发展合作区的新定位新使命，面对首府产业转型升级的迫切需求，南宁市坚持把人才集聚与产业发展精准对接、同向发力，紧扣产业链做深做好人才引、育、留、用四篇文章，在绿城大地描绘出“以产聚才、以才兴产、产才融合”的生动图景，为不断开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势厚植第一资源、激发第一动力、提升第一生产力。

“一产一策” 打造引才“洼地”

促成比亚迪与我市有关部门、广西10所职业院校共建“南宁新能源汽车产业技能人才培养政校企合作联盟”；

举办“云问技”新能源汽车产业人才邕城行交流活动，邀请数十名新能源汽车产业企业家、专家教授来邕开展深度对接；

为比亚迪（南宁）项目引进各类人才超2.1万人次……

一项项务实举措落地、一个个创新平台落户、一批批人才队伍来邕，正是我市落实《南宁市加快新能源汽车产业人才队伍建设的行动方案》结出的喜人成果，清晰标注了我市加快打造新能源汽车产业人才队伍的铿锵步履。

“头炮”打响，战鼓齐鸣。今年以来，我市全面铺开实施人才支撑重点产业发展“一产一策”计划，聚焦我市七大重点产业需求，就每个产业的人才队伍怎么建、如何强，研究制定更加积极、开放、有效的方案举措，着力建设塔基稳、塔身壮、塔尖亮的产业人才“金字塔”。

“产业所需所急就是人才工作所向所为。”市委组织部人才工作科科长黄铮介绍道，实施“一产一策”就是要在紧扣产业链布局人才链上下深功夫、做细文章，精准支持重点产业、重点企业招才引智。

产学研融合　厚植育才“沃土”

企业扎根市场逐浪商海，深知客户需求；高校团队攀登科研高峰，了解技术动态。如何让二者在助力产业高质量发展中各展所长、优势互补？南宁市以推进产学研中心建设的有力行动给出了答案。

去年，我市与桂林电子科技大学合作共建桂电南宁研究院，“整建制”进驻了1700多名博士、硕士研究生，为我市电子信息产业储备和培养专业人才。厚土培育产业人才的构想，在一场校企合作中碰撞出火花——今年5月，南宁产投集团与桂电签约共建“桂电—南宁产投集团博士工作站”。签约仪式上，南南铝箔公司便决定与该工作站2名博士合作项目课题。

刚一成立便赢得企业的青睐，这个工作站有何不同？“技术研发不能闭门造车，科技创新也需要走出‘象牙塔’，工作站会根据项目研发需求，选派符合项目研究方向的专业人才进驻企业。”南宁产投集团副总经理（主持经理层工作）莫天理表示，“成立工作站不仅为产业人才的发展架梯搭台，也为企业发展壮大提供强有力的智力支持。”

政府“做媒”，校企“联姻”，我市产学研深度融合的发展路径愈发清晰：大力引进和建设新型产业技术研究机构等产学研载体，着力集聚创新资源、引育人才团队，助力产业加快转型升级。 目前，全市已引进落地新型产业技术研究机构22家，集聚国家级人才15人，集聚高水平研发团队约500人。

看“引入”，举目望去，一个个产学研融合发展的人才高地活力迸射；看“产出”，成果丰硕，一项项高水平技术“闯入”竞争市场。

依托单原子技术，南宁单原子催化产业研究院在农业种养、环保建材等领域开发6项新产品，目前已向美的、天邦、新希望等头部企业供货；南宁吉锐生物医药研究院率先打造国际领先的新型ADCs（抗体偶联药物）技术平台，带动南宁生物医药技术“走出去”……2018年以来，我市新型产业技术研究机构已累计转化成果85项，实现营收超过6.3亿元。

不拘一格　拓宽用才渠道

打破常规，任人唯贤，在不拘一格地评价和使用人才上，南宁不断探索创新。

年仅21岁就获评南宁市首席技师，这样的“主角剧本”的的确确发生在现实中。近日，南宁市公布第八批南宁市首席技师名单，10名高技能人才脱颖而出，薛华杰名列其中。毕业于广西交通技师学院的汽车维修工薛华杰通过勤学苦练，短短几年就斩获多项全国汽车维修比赛奖项，成为南宁市最年轻的首席技师。

脸上透着青涩、打小喜欢研究汽车的薛华杰，几乎把时间都泡在了教学车间里。他说：“条条大路通罗马，练就社会发展需要的过硬本领，不断提升自身技术水平，同样也能实现人生价值，实现青春梦想。”

在我市近5000名高层次人才中，既有像薛华杰这样的产业紧缺高技能人才，也有经业内同行认可、通过举荐获得认定的创新创业领军人才。

广西博测检测技术服务有限公司总经理覃当麟于2019年获认定为我市D类高层次人才。同年，从广西博世科环保科技股份有限公司调入全资子公司博测公司后，覃当麟不仅带头做科研，增获个人专利授权11项、参与国家级重点研发课题2项，还带领全体职工推进公司发展壮大，2022年公司营业收入是2019年的6倍多。由于表现出色，经同行院士专家举荐，覃当麟于今年4月获认定为我市B类高层次人才。

目前，我市正进一步优化高层次人才评价机制，分行业、分领域精准构建人才评价体系，让越来越多有利于南宁发展的人才脱颖而出。

真心实意　优化留才生态

“有问题和困难尽管提，我们来就是搞服务的。”在广西南宝特电气制造有限公司，市委组织部的走访调研组与企业人才进行座谈交流，宣传我市人才“双23条”政策，了解企业运营情况、用人需求以及各类人才培养使用和政策落实情况，收集掌握人才和企业发展面临的困难和诉求。

今年5月以来，结合大兴调查研究，市委组织部组织发动各级组织部门会同本级人才工作领导小组成员单位，开展人才企业走访调研“三送三解三增”活动，深入重点企业和高层次人才所在企业，及时为企业和人才送信息、送政策、送服务，切实为他们解忧、解困、解难，促进增感情、增信心、增动力，助力人才和企业在南宁放开手脚谋创新、专心致志搞发展。不仅如此，着眼于解决企业和人才提出的困难和问题，还建立了“人才和用人主体按需下单，组织部门派单督导，行业部门接单办理，定时结单反馈”的服务链，切实为企业和人才排忧纾困。

有需必应、接单即办。截至6月底，各级组织部门和人才工作领导小组成员单位走访各类企业91家，收集问题和意见建议176条，其中回应意见和解决问题142条。

线下面对面问需，提升人才满意度；线上集成通办，跑出服务加速度。我市打造“智慧人才”一体化服务平台，将分散在39个单位的74项人才服务事项进行全面梳理、流程再造，人才只需登录小程序即可享受“打包快办”的便捷服务。国家二级茶艺技师、我市D类高层次人才蒋莉深有感触地说：“在手机上一点，我就办理好了人才认定手续，很快就收到了购房补贴等人才补助。今年5月，又陆续收到了其他补助。有了人才政策加持和高效服务，能将更多的时间和精力投入到茶艺事业中。”

引凤来栖，更要引凤长栖。南宁市将紧紧围绕产业发展需要，全方位培养引进用好人才，让天下英才在南宁这片发展热土上留得住、干得好。

（来源：南宁云—南宁日报 记者 杨盛 通讯员 石金奇 杨梓晗）

编辑：韦玮

责任编辑：覃凤妮

值班编审：汤洁葵

（作者：杨盛 石金奇 杨梓晗)

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